公司招聘与晋升的原则是:公开、平等、竞争、择优

公司对员工的要求：“热情、忠诚、才华”三位一体。热情—是指对工作态度，能否以全身心的状态投入工作；忠诚，就是从德的方面来要求，指品格高尚，对荣生忠心耿耿，有认同感；才华，是对员工工作能力的要求。

判定员工合格不合格的标准是看安排的事情是不是办了。安排的事情没有办的是不合格员工；安排的事情办了的，是合格员工。在合格员工中，具体安排一件时才办一件事的，只是基本合格，安排了事情后由自己围绕着其整体目标，有具体步骤，能发挥主观能动性的是优良员工；能够不用安排，自己用心发现事情，自己尽力找事情做或自我表现不断学习的才是优秀员工。

企业内部紧贴市场而运作，了解需求、灵活反应、快捷应对。

干部能上能下，打破职位终身制。有能力、有绩效的就上，没有能力，没有绩效、不适应工作的就下。

公司将充分发挥每个员工的聪明才智和满腔热情，鼓励全体员工为公司发展出谋划策。

公司严格按照“对事不对人”的原则，公平、公正地以管理制度来规范全体员工的行为。